CV anonyme

La loi pour l'égalité des chances devait instaurer les CV anonymes dans les entreprises de plus de 50 salariés, ou plus exactement, garantir l'examen anonyme des CV durant les procédures de recrutement. Cette mesure, présente dans le texte initial paru au journal officiel du 2 avril 2006, a été supprimé de la version finale du texte de loi. Elle avait fait l'objet de critiques de la part d'une partie du patronat mettant en avant les difficultés d'application et de garantie du respect de la loi.
Curricula-Vitae.com permet de résoudre ces problèmes de CV anonymes.

CV anonyme : le choix de Curricula-Vitae.com

Nous pensons qu'un recrutement doit se faire sur la base des compétences professionnelles et personnelles d'un candidat, et en aucun cas sur des éléments qui ne sont pas du domaine des compétences d'un candidat. Le meilleur moyen de parvenir à cet objectif est de recruter sur la base de CV anonymes et en se référant aux connaissances, savoir-faire et à la personnalité du candidat et non à son nom, son sexe, son âge, son lieu de résidence, son appartenance ethique, religieuse ou géographique.

Ainsi ces éléments sont absents des CV que Curricula-Vitae met à disposition des recruteurs.

Le CV anonyme de Curricula-Vitae.com

Un CV où ne figurent aucune information concernant l'identité personnelle

Un CV sans nom, prénom,
un CV sans adresse, ni email (celui-ci aussi pourrait donner des informations autres que les informations utiles pour juger des compétences de quelqu'un : petitefleur(at)hotmail.fr et emploi2008(at)yahoo.fr n'auront pas le même impact),
un CV sans état civil, vie personnelle, ni âge, ni sexe, ...

Un CV basé sur les compétences

un CV où les élément de jugement se font sur la base des compétences :

savoirs et formation (formation initiale et formation continue),
savoir-faire (expériences)
personnalité (lettre de motivation, projets professionnels).

CV anonyme et réseau social

Curricula-Vitae.com considère qu'un recrutement doit se faire sur la base des compétences du candidat et non de son identité. Or les réseaux sociaux permettent le recrutement via son identité : en effet, on donne à voir, via un blog ou un compte FaceBook, ce que l'on souhaite donner à voir de soi (une identité numérique et virtuelle).
Curricula-Vitae.com n'est donc en aucun cas un réseau social et l'anonymisation de toutes les informations est la priorité numéro 1 de Curricula-Vitae.com.