CV - Directeur des Ressources Humaines

Expérience professionnelle

Directeur des Ressources Humaines

B.T.P. - 4 an(s) et 6 mois

J'ai développé des compétences spécifiques dans la gestion des R.H, le reporting social, la formation, le recrutement, les relations sociales et l'administration du personnel; pour l'essentiel, j'ai mis en œuvre celles-ci dans des entreprises de dimension internationale.
Tout au long de mon parcours, je me suis attaché à saisir les opportunités me permettant de diversifier mes compétences et d'accompagner, sur le plan humain, le développement de l'entreprise. De plus, j'ai particulièrement apprécié les missions qui m'ont été confiées de création et d'optimisation de structures Ressources Humaines.

Directeur des Ressources Humaines

Groupe FADESA - 3 an(s) et 3 mois

 Aborder les multiples facettes du management des Ressources Humaines pour tout le Groupe à travers le Maroc : Choisir une stratégie et conduire le changement, Administration du Personnel et règlement social, Rémunération et Masse Salariale, Management de la communication interne, Valorisation et développement des Ressources Humaines, Manager et inventer les solutions.
 Gestion et développement professionnel des R.H. : Recrutement, promotion interne, évaluation des performances, mobilité interne, reporting, Ressources Humaines.
 Améliorer les compétences par la motivation des Ressources et l’élaboration et le suivi des plans de formation.

Chef Département des Ressources Humaines

Cema Bois de l'Atlas - 2 an(s) et 6 mois

 Gestion, Suivi et Participation dans la réalisation des objectifs de la Direction des Ressources Humaines selon priorités et politiques de la Société.
 Gestion de la Paie. Responsabilité de l'ensemble des missions administratives et veille au respect de la législation sociale.
 Préparation des tableaux de bord sociaux, des bilans périodiques et annuels, des rapports d’activité, de l’application de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures du travail.
 Gestion du Plan de Formation : Diagnostic des besoins, Définition des priorités par axe de développement, Réalisation, Enregistrement & Evaluation des actions de formation.

Chef Département des Ressources Humaines

Groupe CASEM - 1 an(s) et 3 mois

 Réalisation des recrutements pour tout le Groupe à travers le Maroc (5 filiales et 8 succursales) et pour toutes les Catégories du personnel : identification, hiérarchisation et planification des besoins, organisation des entretiens de groupe ou individuels, sélection, suivi des dossiers de recrutement, participation aux salons et forums emploi, réalisation des projets recrutement - formation (force de vente, ingénieurs, techniciens …).
 Veiller au respect de la législation sociale et du règlement intérieur et à l'application des procédures internes.
 Assurer la responsabilité de l'ensemble des activités liées à l'Administration du Personnel et à la Paie.

Formation

Master 2 en Management des Ressources Humaines - > Bac +5

La gestion prévisionnelle du personnel et des compétences . La sélection, intégration et évaluation du personnel . L'évaluation des postes et les nouvelles politiques et outils de la rémunération. Négociation et gestion des conflits . Le code de travail et les dispositions à prendre pour son application . Relations collectives du travail ( la délégation du personnel _ les négociations collectives _ les conventions collectives _ la grève ) . Gestion prévisionnelle des emplois et des Carrières ( GPEC ) . Diagnostic des R.H. ( Audit Social ) . Droit Social et Relations Professionnelles. Administration du Personnel , Réglementation Sociale et Gestion de la Masse Salariale . Management de la Communication Interne .

Master 1 en Droit Privé - Bac +5

Licence en droit Privé conforme aux exigences disciplinaires. Sa particularité repose sur son ouverture aux sciences humaines et sociales dans les 4 années .
Les matières fondamentales du droit :
- Droit privé (droit civil, droit pénal, droit commercial, droit social….);
- Droit public (droit constitutionnel, droit administratif, finances publiques, droit international public…);
- Histoire du droit;
- Science politique.
Les matières complémentaires :
- Philosophie du droit;
- Droit des Assurances .

D.E.U.G. en Droit - Bac +2

Eléments de culture générale
Relations internationales
Introduction historique au droit civil et constitutionnel Sciences économiques
Histoire contemporaine
Méthodologie de droit privé
Méthodologie de droit public Histoire du droit
Droit civil des biens
Introduction à la science politique

12 ans d’expérience en stratégie et organisation Ressources Humaines, le recrutement, l’accompagnement et la formation des salariés . La gestion et la redynamisation des carrières des cadres, employés, ouvriers dans un environnement varié et dynamique , j’ai acquis tout au long de ma carrière, une expérience dans les domaines du recrutement, de la mobilité professionnelle et de la formation.
J’ai supervisé la responsabilité des multiples facettes du management des Ressources Humaines : l’application des procédures liées à la fonction, management de la communication interne, mettre en place une démarche qualitative et quantitative visant la Valorisation du potentiel humain de l'entreprise : (Analyse des postes/profils, Gestion prévisionnelle des emplois, Recrutement du personnel, Accueil et suivi de l’intégration) ainsi que le suivi global du développement des compétences et la définition et la mise en œuvre du plan de formation continue .
Mon expérience acquise au sein de grands groupes internationaux, m’a permis de consolider mes compétences sur l'organisation et le management , de développer et mettre en œuvre de nombreux projets Ressources Humaines afin d’accompagner la croissance de ces sociétés : Définir, valider et mettre en œuvre une stratégie sociale efficiente, animer et fédérer sur un objectif d'entreprise, assurer la cohérence groupe de la politique RH, identifier les potentiels et leur assurer un plan de progression cohérent (gestion des compétences critiques, knowledge management, plans individualisés, référentiels métiers, GPEC), gérer dans l'éthique, le respect et la garantie du droit social, développer des relations partenariales (internes et externes) performantes, aider, conseiller et former le management sont là des actions concrètes que je mène au quotidien.
Tout au long de ma vie professionnelle, j’ai animé de très nombreuses formations en expression orale et écrite auprès de l’encadrement des entreprises auxquelles j’ai appartenues. J'ai par ailleurs participé activement au déroulement complet des importants projets de montage du dossier de certification ISO 9001 (Version 2001 / 2008) , ISO 14000 & ISO/CEI 27001. Cette expérience m'a permis de m'aguerrir dans la connaissance du Systèmes de management de la Qualité, et de conduire des missions en mode projet.
Diplômé d’un Master 2 en Management Ressources Humaines, j’ai approfondi au travers de cette Formation des connaissances solides dans les différents outils utiles à l’évaluation et à la gestion des compétences. Nombreuses formations en Ressources Humaines et Management effectuées tout au long de ma carrière : direction des hommes, droit, techniques de négociation, gestion des conflits, gestion de situations difficiles, PNL, etc..
Je souhaite à présent m’impliquer dans différentes missions de ce type en contribuant au développement de nouveaux projets et prendre la responsabilité des Ressources Humaines d'une entreprise sur l'ensemble des composantes de la fonction, et accompagner les opérationnels dans toutes les décisions des Ressources Humaines.

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