CV - Directeur des Ressources Humaines

FORMATION, RECRUTEMENT, NÉGOCIATION, COMMUNICATION, PAIE...

Posé, Ouvert au dialogue, Disponible, Ecoute, Loyal...

Expérience professionnelle

Directeur des Ressources Humaines

OBER (Indutrie du bois) - 3 an(s) et 0 mois

Pilotage d’un projet d’harmonisation RH groupe : mutuelle, prévoyance, procédures – Projet mené à terme.
Communication : Elaboration d’un journal interne bi-annuel – 5 numéros réalisés.
Optimisation du processus de recrutement par le développement des relations écoles, organisme de formation... – 60% de recrutement réussis par ces canaux.
Mise en place des entretiens annuels – 80% des cadres évalués.
Négociation et mise en application d’accords : Sénior, Intéressement, Modulation du Temps de Travail. Accords signés et appliqués à 100%
Création d’outils de GPEC : tableau de compétences, fiches individuelles de formation,... Outils Validés et utilisés.
Développement des entretiens de 2nde partie de carrière – 90% des entretiens demandés réalisés.
Pilotage d’un projet d’optimisation de management des cadres – en phase de déploiement.
Supervision de la paie
Président de la Commission Sociale de la Branche Panneaux de bois.

Responsable RH

Stanley (métallurgie) - 1 an(s) et 0 mois

Pilotage pour le site du démarrage d’un nouvel SIRH. – mise en place réussie.
Mise en place d’un outil d’aide à la Gestion des Conflits – Outil étendu à l’ensemble du groupe.
Développement de la communication interne sur le site : élaboration d’un journal interne : 3 numéros publiés.
Paie

Responsable RH (agroalimentaire)

Lactalis - 2 an(s) et 0 mois

Pilotage du projet : « Entreprise sans tabac » - réussite à 98%
Maintien des relations favorables avec les partenaires sociaux -
Mise en place d’outils de sensibilisation à la sécurité - Taux Accident du Travail divisé par 2 en 12 mois.
Paie, Recrutement, NAO, CE, DP

Responsable RH

APB (insutrie du bois) - 2 an(s) et 0 mois

Mise en conformité légale du groupe en terme RH : création du règlement intérieur, mise en place du document unique pour 6 sociétés, refonte de la paie, mise à jour des dossiers individuels
Paie, CHSCT, CE, DP

Chargé de Recrutement

Vediorbis (service) - 2 an(s) et 6 mois

15-20 entretiens, tests / jour, 3-5 études de postes et visites clients hebdomadaires réalisées

Formation

Diplome Supérieur d'Assistant de Management - ADVANCIA - Bac +3

Commerce International

IFOCOP - Bac +2

Diplome d'assistant RH